Giới thiệu ngắn gọn về kiểm tra nhà máy Sysco
        Kiểm tra nhà máy Sysco đề cập đến việc kiểm toán và đánh giá on-site các nhà cung cấp của Tập đoàn Sysco hoặc tổ chức bên thứ ba được chỉ định của nó. Mục đích của nó là đảm bảo rằng môi trường làm việc, xử lý công nhân, hệ thống quản lý, an toàn và an ninh, vệ sinh, hệ thống quy trình và thực hiện của nhà cung cấp đáp ứng các tiêu chuẩn và yêu cầu nghiêm ngặt của Sysco. Quá trình này không chỉ là về việc liệu các nhà cung cấp có thể trở thành thành viên của chuỗi cung ứng Sysco hay không, mà còn về tính bảo mật, tuân thủ và hiệu quả tổng thể của chuỗi cung ứng Sysco. Thông qua kiểm tra nhà máy, Sysco có thể sàng lọc các nhà cung cấp chất lượng cao đáp ứng nhu cầu của chuỗi cung ứng, do đó đảm bảo hoạt động an toàn, tuân thủ và hiệu quả của chuỗi cung ứng thực phẩm.
        Cơ sở chính cho việc kiểm tra và đánh giá lao động cưỡng bức của Sysco
        Trong kiểm toán kiểm tra nhà máy Sysco, việc xác định lao động cưỡng bức chủ yếu dựa trên các khía cạnh sau: 
        1. Tuân thủ pháp luật: Trước hết, kiểm toán viên sẽ kiểm tra xem nhà cung cấp có tuân thủ luật và quy định lao động của quốc gia và khu vực nơi đặt trụ sở hay không, bao gồm mức lương tối thiểu, giờ làm việc, quy định làm thêm giờ, v.v. 
        2. Quyền tự do và quyền của người lao động: 
        Hạn chế về tự do: Kiểm toán viên sẽ đánh giá xem người lao động có bị hạn chế tự do đi lại tại nơi làm việc, nhà máy hoặc ký túc xá hay không. Ví dụ, liệu nhà máy có hạn chế bất hợp lý việc nhập cảnh và xuất cảnh của người lao động hay yêu cầu người lao động bàn giao các giấy tờ cá nhân như chứng minh thư và hộ chiếu. 
        Hạn chế hợp đồng và từ chức: Kiểm toán viên sẽ kiểm tra hợp đồng lao động của người lao động và các quy tắc và quy định của nhà máy, xem có những hạn chế không hợp lý hay bất hợp pháp, chẳng hạn như phạt từ chức cao và người lao động không được phép rời đi tự do. 
        3. Tiền lương và phúc lợi: Kiểm toán viên sẽ xác minh xem tiền lương của người lao động có thấp hơn mức lương tối thiểu theo luật định hay không, có truy thu tiền lương hay không và liệu người lao động có buộc phải trả phí tuyển dụng cao hay các chi phí bất hợp lý khác hay không. 
        4. Giờ làm việc và làm thêm giờ: Kiểm toán viên sẽ kiểm tra xem giờ làm việc và làm thêm giờ của người lao động có phù hợp với pháp luật địa phương hay không, làm thêm giờ bắt buộc hay làm thêm giờ không đồng thuận. 
        5. Phỏng vấn và khảo sát công nhân: Kiểm toán viên sẽ tiến hành phỏng vấn trực tiếp với người lao động để tìm hiểu điều kiện làm việc của họ, liệu có lao động cưỡng bức hay không và liệu có bất kỳ hình thức quấy rối hoặc lạm dụng nào không. 
        6. Tài liệu, hồ sơ: Kiểm toán viên sẽ xem xét hồ sơ nhân viên, hồ sơ điểm danh, bảng lương và các tài liệu khác do nhà máy cung cấp để đảm bảo rằng các hồ sơ này là đúng, đầy đủ và đáp ứng các yêu cầu của pháp luật và quy định có liên quan.
         
        Các biện pháp lao động dệt may cưỡng bức trong nhà máy kiểm tra Sysco
        Trong kiểm toán kiểm tra nhà máy Sysco, để ngăn chặn lao động cưỡng bức, có thể thực hiện các biện pháp sau: 
        Thiết lập các kênh tuyển dụng chính thức, chẳng hạn như hợp tác với các cơ quan lao động chính thức của địa phương hoặc công bố thông tin tuyển dụng thông qua các nền tảng tuyển dụng mở, để đảm bảo rằng quy trình tuyển dụng minh bạch và cởi mở, đồng thời tránh tuyển dụng nhân viên từ các trung gian bất hợp pháp hoặc mạng lưới buôn người. 
        Xem xét cẩn thận chứng minh thư, chứng chỉ học tập, kinh nghiệm làm việc và các tài liệu liên quan khác của nhân viên để đảm bảo rằng các tài liệu là xác thực và hợp lệ và thuộc sở hữu của chính nhân viên. Đồng thời, nghiêm cấm thu giữ giấy tờ cá nhân của nhân viên, chẳng hạn như chứng minh thư, hộ chiếu,... và trả lại cho nhân viên để tự nuôi con. 
        Yêu cầu mỗi nhân viên mới ký một tuyên bố giới thiệu tự nguyện, cho biết rằng họ đã chọn gia nhập công ty theo ý muốn của mình mà không có bất kỳ sự ép buộc nào. 
        Ký hợp đồng lao động hợp pháp, công bằng và rõ ràng với tất cả người lao động, và các điều khoản của hợp đồng phải đáp ứng các yêu cầu của pháp luật và quy định địa phương, bao gồm các thông tin quan trọng như nội dung công việc, giờ làm việc, tiền lương và phúc lợi, nghỉ ngơi và nghỉ phép. Đảm bảo rằng hợp đồng được cung cấp bằng tiếng mẹ đẻ của nhân viên, điều này rất dễ hiểu cho nhân viên. 
        Tránh ký hợp đồng cố định quá dài hạn hoặc hạn chế quyền gia hạn hợp đồng của người lao động trong những điều kiện không hợp lý. Đối với công việc tạm thời, hợp đồng ngắn hạn tương ứng được ký kết theo quy định của pháp luật. 
        Thiết lập hệ thống thanh toán tiền lương hoàn hảo, trả lương cho người lao động đầy đủ và đúng hạn theo hợp đồng, không được vỡ nợ hoặc khấu trừ tiền lương mà không có lý do. Mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu của địa phương. 
        Xây dựng hệ thống bồi thường công bằng, hợp lý, xác định tiền lương và phúc lợi theo các yếu tố như vị trí công việc, trình độ kỹ năng và hiệu suất công việc của nhân viên, đồng thời đảm bảo mức lương và lợi nhuận của nhân viên phù hợp. 
        Cung cấp các lợi ích phúc lợi phù hợp với luật pháp và quy định của địa phương và các tiêu chuẩn ngành, chẳng hạn như bảo hiểm xã hội, quỹ dự phòng nhà ở (nếu có), nghỉ phép có lương, v.v., để nhân viên có thể cảm thấy rằng quyền và lợi ích của họ được bảo vệ. 
        Đăng các biển báo nhân quyền rõ ràng và các biển thông báo về quyền và lợi ích của nhân viên tại nơi làm việc để thông báo rõ ràng cho nhân viên về các quyền của họ, bao gồm quyền nghỉ ngơi và nghỉ phép, quyền được đối xử công bằng, v.v. 
        Thiết lập một cơ chế để đại diện nhân viên tham gia quản lý, chẳng hạn như thành lập các ủy ban nhân viên hoặc tổ chức các hội nghị chuyên đề thường xuyên của nhân viên, để nhân viên có cơ hội bày tỏ ý kiến và yêu cầu của họ, đồng thời nâng cao cảm giác thân thuộc và tham gia của họ. 
        Sắp xếp hợp lý cường độ và giờ làm việc theo tính chất của công việc, và tránh làm thêm giờ quá mức. Nếu nhân viên được yêu cầu làm thêm giờ, tiền lương làm thêm giờ sẽ được trả theo quy định của pháp luật và đảm bảo rằng làm thêm giờ là tự nguyện đối với nhân viên (trừ trường hợp khẩn cấp đặc biệt). 
        Thường xuyên tiến hành đào tạo về bảo vệ quyền và lợi ích lao động cho người lao động, bao gồm giải thích về luật và quy định lao động địa phương, quyền và nghĩa vụ của người lao động, v.v., để nâng cao nhận thức tự bảo vệ của người lao động. 
        Thiết lập các kênh giao tiếp trơn tru cho nhân viên, chẳng hạn như thiết lập các hộp ý kiến, đường dây nóng khiếu nại hoặc khảo sát sự hài lòng của nhân viên thường xuyên, v.v., để tạo điều kiện cho nhân viên cung cấp phản hồi kịp thời về các vấn đề gặp phải trong công việc của họ, đặc biệt là những vấn đề liên quan đến lao động cưỡng bức. 
        Khi lựa chọn nhà cung cấp, sự tồn tại của lao động cưỡng bức là một trong những chỉ số đánh giá quan trọng. Tiến hành các chuyến thăm thực địa đến các nhà cung cấp tiềm năng, xem xét lao động và việc làm của họ, đồng thời đảm bảo rằng họ tuân thủ các luật và quy định có liên quan và không có lao động cưỡng bức. 
        Hợp đồng với nhà cung cấp rõ ràng có một điều khoản cấm lao động cưỡng bức, yêu cầu nhà cung cấp tuân thủ các luật và quy định có liên quan và quy định trách nhiệm pháp lý tương ứng đối với việc vi phạm hợp đồng, chẳng hạn như phát hiện ra rằng lao động cưỡng bức sẽ chấm dứt mối quan hệ hợp tác. 
        Nói tóm lại, với tư cách là một quy trình kiểm toán và đánh giá quan trọng của các nhà cung cấp bởi Tập đoàn Sysco, Sysco Inspection có tầm quan trọng lớn trong việc đảm bảo sự an toàn, tuân thủ và hiệu quả của chuỗi cung ứng. Bằng cách liên tục cải thiện và nâng cao trình độ quản lý và chất lượng sản phẩm, các nhà cung cấp sẽ có nhiều khả năng nhận được sự công nhận và cơ hội hợp tác của Sysco, để nổi bật trong cuộc cạnh tranh thị trường khốc liệt.