Giới thiệu về Chứng nhận RBA
        Hầu hết các nhà máy sản xuất vừa và nhỏ trong nước đều gặp phải tình trạng số người tham gia bảo hiểm xã hội không đủ, nhân viên mới chưa kịp tham gia bảo hiểm, một số nhân viên tự nguyện từ bỏ việc đóng bảo hiểm, hoặc bị gián đoạn đóng bảo hiểm. Đây là những vấn đề "dễ dẫn đến điểm trừ cao" trong lĩnh vực lao động của RBA. Nhiều nhà máy lo ngại rằng nếu thiếu bảo hiểm xã hội sẽ bị loại trực tiếp khi xét duyệt, không thể nhận được báo cáo đạt chuẩn cấp B. Trên thực tế, RBA không phủ định hoàn toàn bảo hiểm xã hội mà phân biệt giữa sự thiếu sót nhẹ và vi phạm nghiêm trọng, đồng thời có các giải pháp khắc phục phù hợp và hiệu quả. Dưới đây sẽ chia thành ba phần chính để giải thích tiêu chuẩn xét duyệt bảo hiểm xã hội của RBA, ảnh hưởng của việc thiếu bảo hiểm xã hội đến quá trình xét duyệt, cũng như phương án khắc phục và cải tạo tại các nhà máy.
        Tiêu chuẩn kiểm tra cốt lõi về bảo hiểm xã hội cho nhân viên được chứng nhận RBA
        1. RBA yêu cầu doanh nghiệp "tính toán theo quy định pháp luật để đóng bảo hiểm xã hội cho toàn thể nhân viên", đáp ứng yêu cầu tham gia bảo hiểm theo luật lao động địa phương, tỷ lệ tham gia và thời gian đóng bảo hiểm phải tuân thủ quy định.  
        2. Cấm nghiêm ngặt việc nhân viên tự nguyện từ bỏ bảo hiểm hoặc ký thỏa thuận từ bỏ bảo hiểm xã hội; các thỏa thuận này sẽ bị coi là vô hiệu trong quá trình thẩm định của RBA, và sẽ bị xử lý trực tiếp là vi phạm sử dụng lao động.  
        3. Tập trung kiểm tra kịp thời việc tham gia bảo hiểm khi tuyển dụng nhân viên mới, danh sách toàn thể người lao động tham gia bảo hiểm, hồ sơ thanh toán bảo hiểm xã hội và sổ sách quản lý tham gia bảo hiểm.  
        4. Trường hợp thiếu vắng bảo hiểm xã hội trên diện rộng hoặc cố tình né tránh tham gia bảo hiểm sẽ bị xác định là vi phạm hệ thống, đồng thời bị trừ điểm số lớn trong các hạng mục lao động.
        Ảnh hưởng thực tế của việc bảo hiểm xã hội không đầy đủ đến quá trình thẩm định RBA
        1. Số lượng nhỏ nhân viên mới chưa tham gia bảo hiểm trong thời gian ngắn (trong vòng 30 ngày): thuộc hạng vi phạm nhẹ, sau khi khắc phục có thể hoàn tất vòng lặp, "không ảnh hưởng đến việc đạt yêu cầu chung".
        2. Một số nhân viên từ bỏ bảo hiểm hoặc tham gia bảo hiểm một cách chọn lọc: được xác định là vi phạm thông thường, bị trừ điểm nhưng không bị loại, có thể khắc phục và nhận báo cáo cấp B.
        3. Trường hợp nhiều người không tham gia bảo hiểm, toàn bộ nhân viên lâu dài không tham gia bảo hiểm, giả mạo hồ sơ tham gia bảo hiểm: là vi phạm nghiêm trọng, "bị trừ điểm lớn thậm chí không đạt tiêu chuẩn kiểm tra".
        4. Có thỏa thuận từ bỏ bảo hiểm giả mạo, ép buộc nhân viên không tham gia bảo hiểm: thuộc hành vi vi phạm đạo đức, bị trừ điểm nặng hơn và ảnh hưởng đến xếp hạng.
         
        Phương án khắc phục thiếu sót về bảo hiểm xã hội (công ty có thể triển khai ngay tại nhà máy)
        1. Xóa bỏ các thỏa thuận từ chối bảo hiểm không hiệu lực: Hoàn toàn hủy bỏ các thỏa thuận tự nguyện từ chối bảo hiểm, thống nhất hủy bỏ các thỏa thuận vi phạm theo quy định pháp luật, ngăn chặn việc bị trừ điểm do kiểm tra tính trung thực.  
        2. Cải tạo và bổ sung bảo hiểm từng đợt: Bổ sung bảo hiểm xã hội cho nhân viên dài hạn đang làm việc, đồng thời cho công nhân tạm thời ngắn hạn và nhân viên mới tham gia bảo hiểm đúng theo thời gian nhập việc, nâng cao tỷ lệ tham gia bảo hiểm.  
        3. Thiết lập sổ sách giải thích tuân thủ: Dựa trên chính sách bảo hiểm xã hội địa phương và tình hình sử dụng lao động thực tế của doanh nghiệp, lập tài liệu giải thích về việc tuân thủ để tránh bị xác định là cố tình né tránh bảo hiểm.  
        4. Hoàn thiện quy trình bảo hiểm khi tuyển dụng: Chuẩn hóa cơ chế tham gia bảo hiểm trong vòng 30 ngày đầu tiên sau khi tuyển dụng nhân viên mới, ngăn chặn việc thêm người chưa tham gia bảo hiểm, đảm bảo duy trì tuân thủ thường xuyên sau này.  
        5. Đóng vòng hồ sơ chuyên biệt: Đối với các trường hợp thiếu bảo hiểm xã hội trong quá khứ, cần lập báo cáo cải tiến, ảnh so sánh trước - sau, giấy tờ chứng minh cải tiến, hoàn thiện vòng lặp kiểm tra tại chỗ.  
        Tóm lại, việc bảo hiểm xã hội của nhân viên chưa đầy đủ không phải là lý do loại trừ hoàn toàn bởi RBA. Những thiếu sót nhẹ có thể được xử lý ngay lập tức theo quy định, còn những trường hợp nghiêm trọng có thể vượt qua bằng cách tham gia bảo hiểm từng đợt, cải thiện chế độ và bổ sung hồ sơ kịp thời. Nhà máy không cần quá lo lắng, chỉ cần triển khai giải pháp cải tiến cụ thể là có thể ổn định vượt qua kiểm tra.