PA 6: Giờ làm việc hợp lý
    Địa điểm: CÔNG TY TNHH IN YAOLONG VIỆT NAM | ID địa điểm amfori: 704-001479-001 Câu hỏi: 6.2 QUAN TRỌNG: Có bằng chứng thỏa đáng nào cho thấy yêu cầu làm thêm giờ của đối tượng được kiểm toán phù hợp với yêu cầu của Bộ quy tắc ứng xử amfori BSCI Tìm kiếm luật pháp địa phương không? : Bộ luật Lao động Việt Nam, số 45/2019/QH14, Điều 107. Làm thêm giờ, 2. Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi có đủ các điều kiện sau đây: a) Người lao động đồng ý làm thêm giờ b) Số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường cộng với số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; 40 giờ trong 01 tháng.
     
    KẾT LUẬN: Đã phát hiện các công nhân được lấy mẫu làm thêm quá 40 giờ mỗi tháng trong các công việc dọn dẹp, đục lỗ, gấp thủ công trong quá trình đối thoại với công nhân và nhân viên nhân sự và xem xét hồ sơ thời gian và bảng lương được lấy mẫu Chi tiết như sau: + 1 trong số 20 công nhân được lấy mẫu đã làm việc ngoài giờ. 42,5 giờ trong tháng 6/2023. + 2/20 công nhân mẫu đã làm thêm 40,5 giờ trong tháng 4/2023.