PA 2: Sự tham gia và bảo vệ của người lao động
        Địa điểm: CÔNG TY TNHH IN YAOLONG VIỆT NAM | ID địa điểm amfori: 704-001479-001 Câu hỏi: 2.2 Có bằng chứng thỏa đáng nào cho thấy đối tượng được kiểm toán xác định mục tiêu dài hạn để bảo vệ người lao động phù hợp với nguyện vọng của Bộ Quy tắc Ứng xử TIẾNG ANH amfori không? Yêu cầu của Bộ quy tắc ứng xử của Amfori BSCI về Sự tham gia và bảo vệ người lao động: Doanh nghiệp kinh doanh phải thiết lập các biện pháp quản lý tốt trong đó người lao động và đại diện của họ tham gia trao đổi thông tin hợp lý về các vấn đề tại nơi làm việc và cho phép thực hiện các biện pháp thích hợp để bảo vệ người lao động phù hợp với nguyện vọng của amfori BSCI Quy tắc ứng xử Các doanh nghiệp kinh doanh nên thực hiện các bước cụ thể để người lao động nhận thức được quyền và trách nhiệm của mình.
         
        KẾT QUẢ: Trong quá trình xem xét các tài liệu tuân thủ xã hội và đối thoại với ban quản lý cơ sở, chúng tôi lưu ý rằng cơ sở đã thiết lập các mục tiêu dài hạn để bảo vệ nhân viên phù hợp với nguyện vọng của Bộ Quy tắc Ứng xử BSCI. Tuy nhiên, các mục tiêu dài hạn chưa chỉ ra đâu là những vấn đề quan trọng cũng như các phương pháp và bước cụ thể để đạt được các mục tiêu đó theo tiêu chí chính của BSCI. Tuy nhiên, thời hạn kế hoạch của các nhà máy vẫn chưa được đưa ra những ưu tiên cần phải thực hiện và những điều này. bước cụ thể để có thể đạt được mục tiêu đề ra.