Giới thiệu về Kiểm toán Nhà máy Disney
Kiểm tra Nhà máy của Disney là các yêu cầu tuân thủ của Disney đối với các nhà cung cấp của mình. Bên thứ ba của Disney kiểm tra nhà máy áp dụng theo tiêu chuẩn kiểm tra nhà máy. Sau khi vượt qua cuộc kiểm tra, một báo cáo kiểm tra nhà máy sẽ được tạo ra. Nếu quá trình kiểm tra nhà máy thành công, mã số nhà máy Disney sẽ được tạo để nhận đơn đặt hàng cho các sản phẩm của Disney.
Nếu một nhà máy muốn sản xuất sản phẩm có LOGO Disney thì điều quan trọng nhất là phải tìm được người được Disney cấp phép. Người cấp phép nhận được ủy quyền bán hàng từ Disney cho các sản phẩm cụ thể trong một khu vực cụ thể và sau đó tìm các nhà máy đủ tiêu chuẩn để báo cáo cho Disney. Nhà máy sẽ vượt qua cuộc kiểm tra trách nhiệm xã hội ILS do Disney yêu cầu. Sau khi nhận được báo cáo kiểm toán, Người cấp phép sẽ gửi báo cáo đó cho Disney. Disney sẽ ban hành FAMA bằng văn bản, là giấy phép sản xuất, sau khi xác nhận rằng các điểm có vấn đề trong báo cáo đánh giá đáp ứng các tiêu chuẩn tuân thủ do Disney xác định. Chỉ những nhà máy sản xuất đạt FAMA mới được phép sản xuất các sản phẩm có LOGO Disney.
Ba yêu cầu và tiêu chuẩn kiểm tra, đánh giá nhà máy DISNEY Việt Nam:
1. Phê duyệt của nhân viên đã bị đóng
1. Độ tuổi lao động trẻ nhất trong nhà máy cần lưu ý là nhà sản xuất không nên sử dụng lao động trẻ em. Nếu nhân viên dưới 15 tuổi (hoặc dưới 14 tuổi hợp pháp ở một số quốc gia) vào ngày kiểm toán thì hành vi vi phạm đó được coi là vi phạm lao động trẻ em.
2. Nhà máy có quy trình hỗ trợ trẻ em trong độ tuổi đi học tích lũy kinh nghiệm làm việc không?
3. Nhà máy có hạn chế sử dụng lao động dưới 18 tuổi hay không;
4. Nhà máy sử dụng thủ tục gì để kiểm tra tuổi của công nhân?
5. Bất kể tất cả công nhân đến đây có tự nguyện hay không, các nhà sản xuất không được phép thuê bất kỳ công nhân cưỡng bức hoặc không tự nguyện nào, cho dù họ là công nhân nhà tù, công nhân nô lệ, công nhân hợp đồng hay công nhân khác. Nhà máy đảm bảo công nhân làm việc tự nguyện như thế nào;
6. Có người lao động nào có địa vị đặc biệt trong cơ cấu tổ chức của người lao động không?
7. Nhiệm vụ cơ bản của người bảo vệ là gì;
8. Hệ thống khen thưởng và trừng phạt người lao động;

9. Tiền lương của người lao động, bao gồm tiền lương, phương pháp tính và phương thức thanh toán. Ở mức tối thiểu, các nhà sản xuất phải tuân thủ tất cả các luật và quy định có liên quan về tiền lương và giờ làm việc, bao gồm cả những luật và quy định liên quan đến tiền lương, làm thêm giờ, giờ làm việc, mức lương theo sản phẩm và thù lao một phần khác, đồng thời cung cấp các phúc lợi theo yêu cầu của pháp luật. Nếu luật pháp địa phương không quy định việc trả lương làm thêm giờ thì nhà sản xuất ít nhất phải trả lương làm thêm giờ thông thường. Trừ khi có điều kiện kinh doanh đặc biệt, nhà sản xuất không được yêu cầu nhân viên làm việc quá thời gian:
(a) làm thêm giờ mỗi tuần hoặc
(b) Giới hạn thời gian làm việc thường xuyên và ngoài giờ được luật pháp địa phương cho phép. Nếu không có hạn chế về giờ làm việc theo luật địa phương, giờ làm việc sẽ được cộng vào tuần làm việc bình thường ở quốc gia liên quan. Ngoài ra, nhân viên được nghỉ ít nhất một ngày trong khoảng thời gian bảy ngày, trừ khi có điều kiện kinh doanh đặc biệt. Khi các tiêu chuẩn ngành địa phương cao hơn các yêu cầu pháp lý liên quan, nhà sản xuất phải tuân thủ các tiêu chuẩn cao hơn.
10. Phúc lợi nhà máy cung cấp cho người lao động;
11. Giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi của người lao động cũng như hệ thống làm thêm giờ và nghỉ phép của công ty;
12. Thức ăn, nước uống và điều kiện sinh hoạt của người lao động. Các nhà sản xuất sẽ cung cấp cho nhân viên một nơi làm việc an toàn và lành mạnh theo tất cả các luật và quy định có liên quan, đồng thời đảm bảo rằng họ có ít nhất nước uống và cơ sở vệ sinh hợp lý. An toàn cháy nổ của cơ sở; và ánh sáng và thông gió đầy đủ. Các nhà sản xuất cũng sẽ đảm bảo rằng các tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe tương tự sẽ được áp dụng trong bất kỳ nhà ở nào cung cấp cho nhân viên.
2. Kết thúc kiểm tra bảo mật
1. Có biện pháp phòng cháy hay không;
2. Nhận thức về an toàn của người lao động và đào tạo kiến thức về an toàn của công ty cho người lao động;
3. Sản xuất an toàn.
​​