SA8000认证简介
        SA8000，全称 “社会责任国际标准”，由社会责任国际组织（Social Accountability International, SAI）于1997年制定并发布。其诞生源于全球范围内对劳工权益保护的关注日益增强，特别是随着跨国公司的迅速扩张，其供应链中的劳工问题逐渐暴露，如童工使用、强迫劳动、歧视、工作环境恶劣、工资福利低下等。SA8000旨在通过一套可审核的国际标准，促进企业在全球范围内遵守劳工权益保护的基本准则，从而实现企业的可持续发展和社会的和谐共生。
        SA8000认证要求如下
        1.员工雇用方面不得有童工，或与当地劳动法律规定相抵触；
        2.工作时间方面，严格按照每周40小时,加班有严格规定；法定假日加班的工资支付；
        3.薪酬方面，严格要求不低于当地政府规定的低工资标准；
        4.员工福利方面，要求购买保险；还包括工伤、医疗、婚假、丧假、带薪年假等；
        5.工厂管理方面，严格限制罚款、体罚、等非人道的做法；
        6.消防安全方面，对消防灭火器材、消防栓有严格要求；
        7.工厂扣除费用方面有规定；
        8.应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生，为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等；
        9.高层管理阶层应根据本标准制定公开透明，各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策；
        10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请。
         
        SA8000认证注意事项
        不得使用或者支持使用童工；（准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的）
        不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份证件；（不能出现任何有罚款的制度和文件）
        应尊重所有员工结社自由和集体谈判权；（要求有工会或职工代表大会组织）
        反歧视原则（所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言）
        不得从事或支持体罚，精神或肉体胁迫以及言语侮辱；
        工作时间要严格遵守当地法律要求；（按劳动法规定）
        企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准；（不得低于当地最低保障工资，加班按规定付1.5、2、3、倍工资，要考勤记录、工人签名的工资发放记录）
        应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生，为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室，洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等；（食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查）
        高层管理阶层应根据本标准制定公开透明，各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.（所有员工要签订劳动合同）
        员工辞工需要提前一个月写出书面申请