Giới thiệu về kiểm tra nhà máy COSTCO
        COSTCO khi kiểm tra nhà máy sẽ lấy việc tuân thủ lương thưởng lao động làm mấu chốt trong phần kiểm tra, nhân viên kiểm tra sẽ đối chiếu logic tính toán lương và chứng từ thanh toán tiền lương, đồng thời phỏng vấn ngẫu nhiên nhân viên để xác minh thu nhập thực tế nhận được. Nếu tài liệu lương thiếu sót hoặc tiêu chuẩn tính toán không đạt yêu cầu, sẽ trực tiếp dẫn đến điểm không đạt. Nhiều nhà máy không rõ quy định thống nhất về cách tính lương của thương hiệu, cũng không nắm rõ yêu cầu về độ đầy đủ hồ sơ lương. Dưới đây sẽ giải thích các quy tắc tính lương tuân thủ và những yêu cầu cứng nhắc liên quan đến hồ sơ lương.
        Tiêu chuẩn tính toán lương nhân viên được công nhận bởi Costco khi kiểm tra nhà máy
        1. Mức lương cơ bản và tiêu chuẩn tính toán  
        Lương cơ bản hàng tháng của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu pháp định tại địa phương, cả việc tính lương theo giờ làm đầy đủ hay theo đơn vị sản xuất đều lấy mức này làm căn cứ tối thiểu, không được chia nhỏ các khoản lương để né tránh yêu cầu về mức lương tối thiểu.
        2. Quy định tính lương khi làm thêm giờ  
        Lương làm thêm giờ trong ngày thường, làm thêm giờ vào ngày nghỉ, và làm thêm giờ trong ngày lễ theo quy định pháp luật sẽ được tính theo tỷ lệ quy định tại địa phương tương ứng với thời gian làm thêm giờ. Thời gian làm thêm giờ không được vượt quá giới hạn tối đa do pháp luật quy định, không cho phép làm thêm giờ miễn phí hoặc khấu trừ lương làm thêm giờ.
        3. Quy tắc tính lương theo đơn vị sản xuất  
        Đơn giá tính lương theo đơn vị sản xuất phải được công bố trước cho toàn thể nhân viên. Sau khi chuyển đổi tổng lương theo đơn vị sản xuất, mức lương tương ứng với giờ làm việc bình thường và giờ làm thêm giờ vẫn phải đáp ứng yêu cầu pháp lý, đồng thời dữ liệu ghi nhận sản lượng phải được đối chiếu một cách chính xác với số liệu thanh toán lương.
        4. Giới hạn khấu trừ lương  
        Các khoản khấu trừ hợp lý như bảo hiểm xã hội, ăn ở, điện nước... phải được thông báo bằng văn bản trước cho nhân viên. Lương thực tế sau khi khấu trừ không được thấp hơn mức lương tối thiểu, nghiêm cấm khấu trừ lương nhân viên tùy tiện như hình phạt.
        5. Yêu cầu chu kỳ thanh toán lương  
        Lương phải được thanh toán đầy đủ vào ngày cố định hàng tháng, chu kỳ thanh toán không được vượt quá một tháng tự nhiên, ưu tiên thanh toán qua chuyển khoản ngân hàng; nếu thanh toán bằng tiền mặt thì cần lưu giữ biên lai nhận lương do nhân viên ký tên cá nhân.
        
        Yêu cầu cứng về độ đầy đủ của hồ sơ lương
        1. Tài liệu liên quan đến lương phải được lưu giữ đầy đủ  
        Trong giai đoạn kiểm tra, cần trích xuất toàn bộ hồ sơ lương trong vòng 12 tháng gần nhất. Không có điều kiện miễn trừ việc rút gọn hoặc xóa bỏ tài liệu, nếu thiếu tài liệu sẽ bị coi là vi phạm chính.  
        2. Danh sách các loại hồ sơ lương bắt buộc  
        Bảng công tác và giờ làm của nhân viên, bảng thống kê sản lượng hàng tháng, bản chi tiết tính toán lương, hóa đơn chuyển khoản ngân hàng, bảng ký nhận tiền mặt, bản nháp tính lương làm thêm giờ, tài liệu công bố điều chỉnh lương.  
        3. Logic dữ liệu tài liệu phải thống nhất  
        Dữ liệu về giờ làm, sản lượng, lương làm thêm giờ và số tiền lương thực tế phải khớp với nhau, không được xảy ra tình trạng thiếu sót giữa giờ làm và tính toán lương, hay mâu thuẫn dữ liệu.  
        4. Thời gian lưu trữ tài liệu theo quy định  
        Tất cả sổ sách liên quan đến lương và các chứng từ thanh toán phải được lưu giữ ít nhất 12 tháng. Hồ sơ giấy cần được sắp xếp cẩn thận, bản sao điện tử phải được lưu trữ đầy đủ để thuận tiện cho nhân viên kiểm tra khi cần thiết.  
        Tóm lại, việc tính toán lương tại nhà máy kiểm tra của COSTCO phải tuân thủ các quy định về mức lương tối thiểu, lương làm thêm giờ phân cấp, tính toán theo đơn vị sản phẩm và quy tắc khấu trừ hợp lệ; tất cả hồ sơ liên quan đến lương phải được lưu giữ đầy đủ trong 12 tháng, bao gồm toàn bộ hồ sơ giờ làm, tính toán và phát lương đều không được thiếu một phần nào.