Giới thiệu ngắn gọn về kiểm tra nhà máy Campuchia
        Kiểm tra nhà máy Campuchia là một hệ thống đánh giá tuân thủ đáp ứng nhu cầu phát triển của ngành xuất khẩu địa phương. Cốt lõi là thực hiện xác minh toàn diện việc thực hiện trách nhiệm xã hội, quản lý an toàn sản xuất, thực hiện bảo vệ môi trường và các khía cạnh khác của các doanh nghiệp sản xuất theo tiêu chuẩn lao động quốc tế, quy định lao động địa phương ở Campuchia và các yêu cầu về chuỗi cung ứng của người mua quốc tế. Vào thời điểm mà tinh thần trách nhiệm trong chuỗi cung ứng toàn cầu không ngừng được củng cố, kiểm tra nhà máy của Campuchia đã trở thành tiền đề cốt lõi để các doanh nghiệp địa phương đáp ứng các đơn đặt hàng quốc tế và hợp tác vững chắc.
        Các vi phạm thường gặp trong kiểm tra nhà máy ở Campuchia
        1. Danh mục quyền lao động 
        1. Việc không tuân thủ việc làm, việc làm của những người dưới độ tuổi hợp pháp, không kiểm tra cẩn thận các tài liệu liên quan đến tuổi tác của nhân viên và các biện pháp bảo vệ đặc biệt cho người lao động chưa đủ tuổi chưa được thực hiện. Một số nhà máy cũng có các hành vi liên quan đến lao động bắt buộc như làm khô giấy tờ tùy thân của nhân viên, thu tiền đặt cọc hoặc hạn chế quyền tự do rời đi của nhân viên. 
        2. Hợp đồng và lợi ích bị thiếu, hợp đồng lao động bằng văn bản chưa được ký kết với nhân viên hoặc nội dung của hợp đồng không làm rõ các quyền và nghĩa vụ cốt lõi của cả hai bên và các hồ sơ liên quan chưa được lưu giữ sau khi hợp đồng đã được thay đổi. Đồng thời, nó không trả an sinh xã hội cho nhân viên theo yêu cầu, lợi ích pháp lý không được thực hiện và không coi trọng quyền tự do lập hội và quyền thương lượng tập thể của nhân viên, và có sự phân biệt đối xử về việc làm dựa trên giới tính, chủng tộc và các yếu tố khác. 
        2. Sức khỏe và sự an toàn 
        1. Phòng cháy chữa cháy không đầy đủ, thiết bị chữa cháy bị hỏng, tắc nghẽn lối đi chữa cháy do xếp hàng hóa, thiếu biển báo lối ra an toàn hoặc cài đặt không đều, không sử dụng thiết bị chiếu sáng khẩn cấp và các cuộc tập trận chữa cháy thường xuyên không được tổ chức. 
        2. Các mối nguy hiểm về sản xuất và an toàn môi trường, thiết bị sản xuất không được trang bị các thiết bị bảo vệ cần thiết, dây điện bị lộ và không được bảo vệ, và người vận hành thiết bị đặc biệt làm việc mà không có bằng cấp liên quan. Hóa chất không được lưu trữ riêng biệt, không có cơ sở phòng chống rò rỉ, và thiết bị bảo vệ và hướng dẫn an toàn hóa chất không được cung cấp cho nhân viên ở các vị trí liên quan. Diện tích bình quân đầu người của ký túc xá nhân viên không đạt tiêu chuẩn, căng tin không đảm bảo cung cấp nước uống sạch và điều kiện vệ sinh kém. 
        3. Tài liệu và môi trường 
        1. Có những tài liệu giả mạo hoặc không nhất quán, các tài liệu chính như bảng lương, hồ sơ tham dự, giấy phép bảo vệ môi trường, v.v. bị thiếu, hoặc các cuộc tập trận chữa cháy hư cấu, kiểm tra chất lượng và các hồ sơ khác. Số lượng nhân viên được hiển thị trong bảng lương không khớp với hồ sơ thanh toán an sinh xã hội và có mâu thuẫn giữa hồ sơ sản xuất và hồ sơ tồn kho. Giấy phép kinh doanh, phê duyệt đánh giá môi trường và các tài liệu đủ điều kiện pháp lý khác đã hết hạn hoặc không phù hợp với phạm vi sản xuất thực tế. 
        2. Quản lý môi trường không tuân thủ, phát thải nước thải và khí thải không đáp ứng các tiêu chuẩn, chất thải nguy hại không được phân loại và lưu trữ, và các bên thứ ba đủ điều kiện không được giao nhiệm vụ xử lý, và thiếu hồ sơ lưu trữ và chuyển giao đầy đủ về chất thải nguy hại. Không có biện pháp tiết kiệm năng lượng nào được thực hiện, mức tiêu thụ năng lượng là bất thường, và không có kế hoạch giám sát và cải tiến.
        Phương thức tuân thủ thanh toán lương
        1. Thực hiện điểm mấu chốt của điểm chuẩn tiền lương. Việc thanh toán tiền lương không được thấp hơn tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu hợp pháp địa phương, và sẽ bao gồm các khoản trợ cấp theo luật định và các lợi ích khác. Tiền lương sẽ không được khấu trừ hoặc mặc định theo ý muốn để đảm bảo rằng khoản thanh toán hàng tháng được thanh toán đầy đủ và đúng hạn. 
        2. Chuẩn hóa kế toán và phân phối tiền lương làm thêm giờ. Làm thêm giờ trong ngày vào những ngày làm việc bình thường sẽ được tính toán đầy đủ theo phần bổ sung của mức lương bình thường. Làm thêm giờ vào ban đêm và làm thêm giờ vào những ngày nghỉ hàng tuần cần được tăng lên, và các ngày nghỉ được trả lương cũng nên được bồi thường theo mức lương hàng ngày bình thường. Tiền lương làm thêm giờ sẽ được trả đồng bộ với mức lương bình thường của tháng hiện tại, và sẽ không bị trì hoãn hoặc khấu trừ. 
        3. Cải thiện hồ sơ liên quan đến tiền lương, lập bảng lương chi tiết và liệt kê rõ ràng các chi tiết về tiền lương thông thường, tiền làm thêm giờ, các khoản phụ cấp khác nhau, v.v., sẽ được nhân viên ký và xác nhận. Hồ sơ thanh toán tiền lương phải phù hợp với hồ sơ tham dự và giữ chứng từ thanh toán lương. Cho dù đó là tiền mặt hay hình thức chuyển nhượng, nó phải được ghi lại để xác minh. 
        4. Để bảo vệ quyền và lợi ích tiền lương của các nhóm đặc biệt, người lao động vị thành niên, người lao động nữ đang mang thai và các nhóm đặc biệt khác cần đảm bảo mức thù lao của họ khi tính đến mức lương. Người lao động nữ trong thời kỳ mang thai không được khấu trừ tiền lương do nghỉ phép và các trường hợp khác, và mức lương cho người lao động vị thành niên không được thấp hơn tiêu chuẩn pháp lý tương ứng.
        
        Làm thế nào để kiểm soát thời gian làm thêm giờ
        1. Tuân thủ nguyên tắc làm thêm giờ tự nguyện, làm thêm giờ nên dựa trên tiền đề tự nguyện của nhân viên và nhân viên sẽ không bị buộc phải làm thêm giờ thông qua hành động kỷ luật và các phương tiện khác. Nếu không có đại diện công đoàn trong nhà máy thì cần phải có xác nhận chữ ký của đa số nhân viên tham gia làm thêm giờ; nếu có đại diện công đoàn thì cần phải có sự đồng ý có chữ ký của đại diện công đoàn theo tỷ lệ quy định. 
        2. Để hoàn thành các thủ tục phê duyệt làm thêm giờ, hãy gửi đơn đăng ký làm thêm giờ trước thông qua hệ thống trực tuyến có liên quan. Khi đăng ký, bạn cần cho biết ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm thêm giờ, số lượng nhân viên liên quan và lý do làm thêm giờ. Làm thêm giờ chỉ có thể được áp dụng trong những trường hợp cụ thể như xử lý các nhiệm vụ đặc biệt hoặc xử lý công việc cường độ cao bất thường và không thể đoán trước. 
        3. Kiểm soát chặt chẽ giới hạn thời gian trên, làm thêm giờ hàng ngày cần kiểm soát thời gian, đảm bảo rằng tổng thời gian làm việc hàng ngày không vượt quá giới hạn trên, đảm bảo nhân viên tận hưởng ít nhất một thời gian nghỉ ngơi đầy đủ liên tục mỗi tuần và không thay thế ngày nghỉ bằng nghỉ phép điều chỉnh. 
        4. Tăng cường kiểm soát các nhóm đặc biệt, cấm sắp xếp lao động vị thành niên tham gia ca đêm và làm thêm giờ, và không sắp xếp ca đêm hoặc làm thêm giờ cho nhân viên nữ mang thai và cho con bú, để bảo vệ quyền và lợi ích còn lại của các nhóm đặc biệt và tránh rủi ro tuân thủ do sắp xếp làm thêm giờ bất hợp pháp. 
        5. Lưu giữ hồ sơ làm thêm giờ đầy đủ, ghi lại tên của nhân viên làm thêm giờ, thời gian làm thêm giờ, lý do làm thêm giờ và các thông tin khác một cách chi tiết, đồng thời lưu và lưu nó cùng với các tài liệu bằng văn bản và các tài liệu kiểm tra và phê duyệt mà nhân viên đồng ý làm thêm giờ để xác minh bởi bộ phận giám sát lao động. 
        Tóm lại, kiểm tra nhà máy ở Campuchia không phải là một trở ngại cho sự phát triển của doanh nghiệp, mà là một cơ hội quan trọng để thúc đẩy các doanh nghiệp đạt được sự quản lý tinh tế. Bằng cách tham gia kiểm tra nhà máy, các doanh nghiệp có thể sắp xếp một cách có hệ thống quy trình hoạt động nội bộ, tìm và khắc phục các lỗ hổng tuân thủ tiềm ẩn kịp thời và tránh hiệu quả các rủi ro như mất đơn hàng và thiệt hại danh tiếng do không tuân thủ.