Đề phòng đề phòng
        Chính sách và thủ tục
        chính sách
        Xây dựng chính sách bằng văn bản chính thức: Tuân thủ các luật và quy định hiện hành về sức khỏe và an toàn, bao gồm việc có được tất cả các yêu cầu về xây dựng tòa nhà, công suất sử dụng hoàn công và kiểm tra thiết bị, giấy phép, chứng nhận và giấy phép. Duy trì một môi trường làm việc lành mạnh và an toàn với sự đảm bảo về nhà ở, phương tiện đi lại và dịch vụ ăn uống do người sử dụng lao động cung cấp. Cung cấp sơ cứu khẩn cấp và các dịch vụ y tế liên tục cũng như các dịch vụ liên quan cho nhân viên bị thương và bị bệnh trong công việc để giúp họ bình phục hoàn toàn và trở lại làm việc. Đảm bảo nhân viên có quyền tiếp cận không hạn chế các nhu cầu cơ bản (chẳng hạn như nhà vệ sinh và nước uống). Liên tục cung cấp cho nhân viên thông tin và đào tạo liên quan đến công việc của họ, thông báo cho họ về các mối nguy hiểm liên quan đến sức khỏe và an toàn cũng như các biện pháp phòng ngừa mà họ cần thực hiện để tránh thương tích hoặc bệnh tật.
        thủ tục
        Ngoài các tiêu chuẩn tuân thủ nêu trên, cần xây dựng và triển khai các quy trình bằng văn bản chính thức để: Thường xuyên xác định, theo dõi và tuân thủ các luật và quy định hiện hành về sức khỏe và an toàn. Tiến hành đánh giá thường xuyên để xác định các mối nguy hiểm về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OHS) nhằm đảm bảo luôn tuân thủ các yêu cầu pháp lý hiện hành. Loại đánh giá phải phù hợp với hoạt động của địa điểm và bao gồm: Phân tích mối nguy công việc: Phân tích này chia công việc thành các nhiệm vụ riêng lẻ để xác định các mối nguy hiểm hiện diện trong mỗi nhiệm vụ và cách loại bỏ hoặc kiểm soát chúng Khảo sát vệ sinh công nghiệp (Vệ sinh lao động) : Phát hiện phơi nhiễm sức khỏe Mức độ nguy hiểm như bụi, hơi, khí, tiếng ồn, bức xạ ion hóa và bức xạ không ion hóa Kiểm tra thiết bị và hóa chất mới sẽ được sử dụng và xác định các mối nguy hiểm về an toàn và sức khỏe cần được kiểm soát trước khi sử dụng. Thực hiện bảo trì phòng ngừa về bảo vệ máy, thông gió thoát khí và các biện pháp kiểm soát mối nguy hiểm khác. Bắt đầu từ các yêu cầu pháp lý, tiêu chuẩn của khách hàng và nhu cầu của nhân viên, đồng thời dựa trên các đánh giá về mối nguy hiểm đối với sức khỏe và an toàn trong công việc cụ thể, nhu cầu đào tạo được xác định và đào tạo về sức khỏe và an toàn có liên quan được cung cấp. Khi các mối nguy hiểm không thể được kiểm soát bằng các biện pháp kỹ thuật thì thiết bị bảo hộ cá nhân sẽ được cung cấp, bảo trì và thay thế khi cần thiết. Đảm bảo rằng tất cả các thương tích và bệnh tật liên quan đến công việc đều được báo cáo và điều tra, bao gồm cả việc thực hiện các bước thích hợp để ngăn ngừa tái phát. Nhân viên được khuyến khích báo cáo các mối lo ngại về an toàn và sức khỏe hoặc đưa ra các đề xuất kiểm soát mối nguy mà không sợ bị đe dọa hoặc trả thù. Kiểm tra tính toàn vẹn về cấu trúc của tất cả các tòa nhà bằng các phương pháp kiểm tra trực quan và không phá hủy (ví dụ: kiểm tra siêu âm, điện trở suất và kiểm tra chụp ảnh phóng xạ).
        Trách nhiệm và trách nhiệm
        Phân công các nhà quản lý cấp cao chịu trách nhiệm đạt được các mục tiêu chính sách và phân bổ các nhà quản lý và nhân sự khác để thực thi hiệu quả các quy tắc và quy định liên quan. Bổ nhiệm một người quản lý cấp cao chịu trách nhiệm đạt được các mục tiêu chính sách và giám sát cách thức hoạt động của hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe. Đảm bảo người quản lý, người giám sát và nhân viên có nhiệm vụ và trách nhiệm rõ ràng. Ví dụ: đảm bảo rằng nhân viên được cung cấp thiết bị bảo hộ cá nhân phù hợp và cần thiết, rằng nhân viên hiểu cách sử dụng thiết bị này và họ luôn sử dụng nó. Đảm bảo quản lý xem xét các đề xuất của nhân viên và giải quyết vấn đề kịp thời.
        
        Đào tạo và trao đổi
        Cung cấp chương trình đào tạo nội bộ và liên tục cho tất cả người quản lý, người giám sát và nhân viên để giúp họ hiểu các chính sách cũng như các rủi ro về sức khỏe và an toàn có thể tồn tại tại nơi làm việc nhằm ngăn ngừa bệnh tật hoặc thương tích. Cung cấp đào tạo chuyên sâu cho những người chịu trách nhiệm thực hiện các thủ tục cụ thể. Ví dụ, công nhân bảo trì hoặc bảo trì thiết bị có thể vô tình bị mang điện và gây thương tích hoặc tử vong phải biết cách thực hiện các quy trình khóa/gắn thẻ để bảo vệ bản thân và những người xung quanh. Đăng các chính sách an toàn và sức khỏe của công ty, cũng như luật pháp và quy định của địa phương, bằng ngôn ngữ địa phương và bằng từ ngữ mà nhân viên có thể hiểu được, nơi nhân viên, nhà thầu tại chỗ và khách đến thăm đều có thể nhìn thấy chúng. Đối với nhân viên mắc chứng khó đọc, chữ tượng hình và hình ảnh sẽ rất hữu ích. Ví dụ: hình ảnh và ký hiệu có thể giúp truyền đạt các mối nguy hiểm tại nơi làm việc, chẳng hạn như tiếng ồn hoặc hóa chất, cũng như loại thiết bị bảo hộ cần thiết. Khuyến khích nhân viên báo cáo những lo ngại về sức khỏe và an toàn cũng như đưa ra các khuyến nghị để cải thiện các biện pháp thực hành an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc.
        Tổ chức tập tin
        Giữ lại tất cả các luật, quy định hiện hành về sức khỏe và an toàn cũng như các yêu cầu của Disney. Lưu giữ biên bản, hoạt động và hồ sơ tham dự của Ủy ban An toàn và Sức khỏe.
        Theo dõi và cải tiến liên tục
        Việc kiểm tra và đánh giá nội bộ hoặc bên thứ ba thường xuyên được thực hiện bởi nhân viên có trình độ. Đặt và đo lường tiến độ của các chỉ số hiệu suất chính (KPI). Ví dụ về các chỉ số hiệu suất chính (KPI) bao gồm: tỷ lệ tai nạn và sự cố tại nơi làm việc được điều tra nguyên nhân gốc rễ, số hành động khắc phục được hoàn thành đúng tiến độ, số sự cố và thương tích do cùng một nguyên nhân và số nhân viên có thể sơ tán khỏi nơi làm việc một cách an toàn trong thời gian mục tiêu Tỷ lệ phần trăm nhân viên. Tiến hành khảo sát nhân viên thường xuyên để đánh giá mức độ hài lòng của họ với môi trường và cách làm việc của họ, đồng thời hiểu điều gì giúp họ làm việc an toàn và hiệu quả hơn. Thường xuyên tổ chức các buổi đánh giá của lãnh đạo cấp cao nhằm đánh giá hiệu quả của hệ thống và cập nhật các chính sách, quy trình. Các hành động khắc phục và phòng ngừa được thực hiện để giải quyết nguyên nhân gốc rễ của từng vấn đề tiềm ẩn đã được xác định và tránh tái diễn. Ví dụ: trước tiên, một cơ sở có thể đào tạo lại công nhân làm ca đêm về các biện pháp an toàn và sức khỏe phù hợp (hành động khắc phục), sau đó xem xét hạn ngạch sản xuất ban đêm và lịch làm việc để loại bỏ thương tích do mệt mỏi hoặc lịch làm việc nhịp độ nhanh (hành động phòng ngừa). Chỉ định một người chịu trách nhiệm thực hiện các hành động khắc phục và phòng ngừa, đồng thời thiết lập các mốc thời gian và ngày hoàn thành liên quan. Thông qua đào tạo làm quen và bồi dưỡng cần thiết, đảm bảo nhân viên hiểu cách tuân theo mọi quy trình mới được phát triển hoặc sửa đổi để giải quyết các rủi ro tương ứng. Đo lường xem các điều chỉnh về quy trình và hỗ trợ đào tạo có mang lại kết quả như mong đợi hay không