sưc khỏe va sự an toan
        Các nguyên tắc hướng dẫn cần cung cấp một môi trường làm việc lành mạnh và an toàn cho nhân viên. Các nhà máy phải thực hiện các biện pháp để ngăn ngừa các mối nguy hiểm và cố gắng tạo ra nơi làm việc cũng như chỗ ở an toàn và lành mạnh cho nhân viên.
        Quy tắc Ứng xử của Chuỗi Cung ứng DISNEY
        Nhà cung cấp phải cung cấp cho nhân viên một nơi làm việc an toàn và lành mạnh, thực hiện tất cả các bước cần thiết để đảm bảo ngăn ngừa hoặc giảm thiểu thương tích hoặc tai nạn có thể xảy ra trong quá trình làm việc của họ và cung cấp hướng dẫn về cách quản lý và thải bỏ hóa chất thích hợp. Tối thiểu, nhà cung cấp phải cung cấp cho nhân viên phòng vệ sinh đầy đủ và dễ tiếp cận, nước uống, chế biến thực phẩm hợp vệ sinh, phương tiện bảo quản và ăn uống, thiết bị bảo hộ cá nhân, máy móc và dụng cụ an toàn, đào tạo về phòng ngừa và giảm thiểu tai nạn, kiểm soát nhiệt độ và thông gió thích hợp cũng như đầy đủ thắp sáng. Nhà cung cấp phải đảm bảo rằng tất cả khu vực sinh hoạt và ký túc xá đều sạch sẽ, an toàn và phù hợp với mục đích sử dụng. Các khu vực phải được an toàn và cho phép tiếp cận hợp lý và tự do đi lại. Nhà cung cấp phải phát triển, duy trì và thực thi các kế hoạch và quy trình khẩn cấp sao cho nhân viên có thể hiểu được, đồng thời truyền đạt rõ ràng các quy trình ứng phó phù hợp cho nhiều trường hợp khẩn cấp tiềm ẩn, bao gồm hỏa hoạn, thiên tai cũng như các sự cố liên quan đến an toàn và sức khỏe. Nhà cung cấp phải thường xuyên đánh giá độ chắc chắn về kết cấu của các tòa nhà. Các tiêu chuẩn tuân thủ chính Các tiêu chuẩn tuân thủ chính áp dụng cho Quy tắc ứng xử của Nhà sản xuất và Quy tắc ứng xử trong chuỗi cung ứng được công bố vào tháng 3 năm 2022. Những điều sau đây áp dụng cho tất cả các khu vực của nhà máy, bao gồm cả ký túc xá tại chỗ và bên ngoài do người sử dụng lao động cung cấp. Các ký hiệu xếp hạng số liệu được thể hiện như sau: Tiêu chuẩn tuân thủ tối thiểu (MCS) Nghiêm trọng không phải MCS
          
        Nguyên tắc chung về sức khỏe và an toàn
        Đánh giá rủi ro Việc kiểm tra và kiểm tra sức khỏe nghề nghiệp phải được cung cấp cho nhân viên thường xuyên tiếp xúc với các mối nguy hiểm nghề nghiệp với tần suất được quy định bởi pháp luật và các quy định hiện hành, hoặc ít nhất là trong các trường hợp sau: trước khi được phân công làm công việc nguy hiểm trong khi được giao làm công việc nguy hiểm Trên một cơ sở; thường xuyên; khi được phân công lại làm công việc không nguy hiểm; khi từ chức hoặc rời khỏi công ty và theo yêu cầu kiểm tra của nhân viên. Các mối nguy hiểm về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OHS) phải được đánh giá thường xuyên để đảm bảo tuân thủ các yêu cầu pháp lý hiện hành. (Xem phần Biện pháp phòng ngừa của chương này để biết ví dụ về các đánh giá OHS thông thường.) Đào tạo và Giao tiếp Tất cả nhân viên và người giám sát phải được đào tạo về sức khỏe và an toàn khi được tuyển dụng, khi được bổ nhiệm vào một vị trí mới và hàng năm sau đó. Phải lưu giữ hồ sơ về đánh giá mối nguy hiểm về sức khỏe và an toàn cũng như việc kiểm tra khu vực làm việc. Phải lưu giữ hồ sơ kiểm toán nội bộ và bên thứ ba cũng như hồ sơ kiểm tra việc tuân thủ của cơ quan quản lý. Phải duy trì bằng chứng được ghi lại về các kế hoạch hành động khắc phục và phòng ngừa vì sức khỏe và an toàn, bao gồm cả các cải tiến kiểm soát mối nguy. Phải lưu giữ hồ sơ về việc tham gia khóa đào tạo về sức khỏe và an toàn cũng như các đánh giá về kiến thức và/hoặc kỹ năng (câu hỏi, bài kiểm tra, trình diễn kỹ năng). Hồ sơ tự đánh giá phải được lưu giữ cũng như hồ sơ đánh giá khác về việc tuân thủ các chính sách, thủ tục về sức khỏe và an toàn của công ty cũng như việc tuân thủ các yêu cầu pháp lý hiện hành. Phải lưu giữ hồ sơ về tất cả các tai nạn, thương tích và bệnh tật liên quan đến công việc, bản sao báo cáo điều tra tai nạn và các hành động được thực hiện để loại bỏ nguyên nhân gốc rễ của chúng. Môi trường Làm việc Tất cả các khu vực của cơ sở, kể cả khu vực do người sử dụng lao động cung cấp, phải tuân thủ các yêu cầu về sức khỏe và an toàn được mô tả trong chương này cũng như tuân thủ tất cả các luật và quy định hiện hành liên quan đến an toàn nhân sự. Hệ thống thông gió tại nơi làm việc phải được duy trì để đảm bảo rằng mức độ (hoặc nồng độ) chất gây ô nhiễm không khí, nhiệt độ, tiếng ồn và các yếu tố môi trường khác được kiểm soát trong giới hạn được pháp luật và quy định hiện hành cho phép. Ánh sáng cần thiết phải được cung cấp theo luật và quy định hiện hành để ngăn ngừa mỏi mắt và tai nạn tại nơi làm việc cũng như để đảm bảo rằng nhân viên có thể thực hiện nhiệm vụ của mình một cách hiệu quả. Khi không thể đảm bảo các biện pháp kiểm soát thích hợp thì phải thực hiện các biện pháp thích hợp để giảm thiểu tác động bất lợi đến sức khỏe nhân viên. Ví dụ, đối với người lao động làm việc trong môi trường nóng và/hoặc ẩm, cần cung cấp nơi nghỉ ngơi mát mẻ, cho phép nghỉ giải lao thường xuyên và cung cấp đủ nước uống. Phải lắp đặt lan can ở khu vực làm việc trên cao (bao gồm giàn giáo, gác lửng và sàn cao) để chống té ngã. Nếu không thể lắp đặt lan can thì phải trang bị đầy đủ thiết bị chống rơi cho người lao động ở những khu vực làm việc đó. Phải đánh giá rủi ro khi làm việc trong không gian hạn chế và các biện pháp quản lý thích hợp (ví dụ: thủ tục vào không gian hạn chế, thủ tục cấp phép và thiết bị bảo hộ cá nhân) phải được thông báo rõ ràng cho người lao động và tuân theo luật pháp và quy định hiện hành.