Giới thiệu về Kiểm toán Nhà máy Wilko
Wilkinson hay còn gọi là Wilko là chuỗi siêu thị đường phố nổi tiếng ở Anh, chủ yếu bán các sản phẩm gia dụng và được phân phối trên các con phố thương mại của mọi thị trấn nhỏ ở Anh, đặc biệt là các nhu yếu phẩm hàng ngày có giá rẻ như bột giặt, nước giặt. sản phẩm vệ sinh, nồi, chảo và giường, v.v. Wilko sẽ chỉ giao dịch với những nhà cung cấp có thể chứng minh rằng họ và các nhà máy họ mua sản phẩm mang nhãn hiệu Wilko có thể sử dụng hệ thống quản lý chất lượng hoàn chỉnh. Điều đó có nghĩa là, bạn cần phải vượt qua cuộc kiểm tra nhà máy Wilko. Kiểm tra nhà máy Wilko là một yêu cầu tuân thủ đối với các nhà cung cấp. Kiểm tra nhà máy Wilko bao gồm kiểm tra chất lượng nhà máy và kiểm tra trách nhiệm xã hội.
Thủ tục kiểm định nhà máy Wilko Việt Nam
1. Họp kiểm tra trước khi xuất xưởng:
Chủ yếu giới thiệu mục đích, thủ tục, thời gian cần thiết và các biện pháp phòng ngừa của việc kiểm tra nhà máy này.
2. Quy trình kiểm tra nhà máy:
Xem dữ liệu, đi qua tất cả các khu vực của nhà máy và phỏng vấn nhân viên cũng như người quản lý.
3. Họp tổng kết:
Tóm tắt các vấn đề được phát hiện trong quá trình kiểm tra nhà máy này và xác nhận thời gian cũng như kế hoạch cải tiến nhà máy.

Nội dung chính của đợt kiểm tra nhà máy Wilko Việt Nam
1. Tính pháp lý của công ty:
Khách hàng có thể xác minh xem công ty có hợp pháp và an toàn hay không bằng cách kiểm tra giấy phép kinh doanh, giấy chứng nhận đăng ký thuế, phương án thoát hiểm và các dữ liệu tài liệu khác của công ty.
2. Lao động trẻ em và lao động chưa thành niên:
Khách hàng tuyệt đối cấm công ty sử dụng lao động trẻ em dưới 16 tuổi. Việc tuyển dụng lao động chưa đủ tuổi trên 16 tuổi và dưới 18 tuổi là được chấp nhận nhưng phải được sự chấp thuận của cơ quan chính phủ và có những hành động thiết thực để đảm bảo sức khỏe thể chất và tinh thần cho người lao động chưa thành niên.
3. Phân biệt đối xử:
Khách hàng không cho phép công ty phân biệt đối xử về giới tính, chủng tộc, tuổi tác, tín ngưỡng… khi tuyển dụng và đề bạt nhân viên. Thanh tra nhà máy nói chung sẽ xem xét hồ sơ nhân sự của tất cả nhân viên hiện tại, cũng như hồ sơ nhân sự và hợp đồng lao động của những người đã nghỉ việc trong sáu tháng qua.
4. Giờ làm việc:
Công ty phải đảm bảo thời gian nghỉ ngơi của người lao động theo quy định của pháp luật địa phương. Họ phải có ít nhất một ngày nghỉ mỗi tuần và thời gian làm việc không quá 60 giờ mỗi tuần.
5. Tiền công lao động:
Nhân viên làm thêm giờ vào các ngày trong tuần và ngày lễ theo luật định phải được trả lương theo mức quy định của pháp luật địa phương và mức lương hàng tháng của họ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn của địa phương. Khách hàng thường kiểm tra hồ sơ chấm công và trả lương của nhân viên trong 3 tháng hoặc 12 tháng gần nhất.
6. Biện pháp trừng phạt:
Khách hàng không chấp nhận bất kỳ hình thức phạt tiền, đánh đập hoặc các biện pháp khác mà công ty áp dụng đối với nhân viên, chứ đừng nói đến bất kỳ hành vi cưỡng bức lao động nào của công ty.
7. Sức khỏe và an toàn:
Công ty phải cung cấp một nơi làm việc lành mạnh và an toàn, đồng thời có các biện pháp bảo vệ môi trường cần thiết và các giấy phép liên quan. Các hoạt động tương ứng phải được thực hiện đối với người lao động trong các ngành nghề đặc biệt.
8. Chống khủng bố:
Không những phải có các thủ tục tương ứng cho việc di chuyển người, lưu thông hàng hóa mà còn phải có hồ sơ hoạt động tương ứng. Để đảm bảo an ninh vật lý của công ty, ban quản lý kiểm soát phải lưu giữ hồ sơ theo yêu cầu của khách hàng.
​​