Với sự gia tăng của chi phí đất nhân tạo, nhiều nhà máy trong nước đã chuyển ra nước ngoài. Tuy nhiên, dù ở trong hay ngoài nước, việc kiểm tra nhà máy cũng được yêu cầu bởi các quy định quốc tế. nhà máy phải trải qua cuộc kiểm tra nhà máy và vượt qua cuộc kiểm toán trước khi nhà máy hạt nhân được xem xét hợp tác. Vậy, sự khác biệt giữa kiểm tra nhà máy trong nước và kiểm tra nhà máy Việt Nam là gì? Trang chủ Kiểm tra Nhà máy Chuangxi sẽ chia sẻ ngắn gọn với bạn về sự khác biệt giữa kiểm tra nhà máy ở Việt Nam và kiểm tra nhà máy trong nước.
        1. Lao động trẻ em và lao động chưa thành niên
        nội địa:
        Trẻ em dưới 16 tuổi được coi là lao động trẻ em, từ 16 đến 18 tuổi là lao động chưa đủ tuổi.
        Yêu cầu đặc biệt đối với việc tuyển dụng lao động chưa đủ tuổi: phải đăng ký với cơ quan quản lý lao động địa phương ở cấp quận hoặc cấp cao hơn. Cơ quan quản lý lao động sẽ cấp "Giấy chứng nhận đăng ký cho người lao động chưa đủ tuổi" dựa trên "Mẫu khám sức khỏe cho người lao động chưa đủ tuổi" và "Mẫu đăng ký cho người lao động chưa đủ tuổi" và chi phí sẽ do người sử dụng lao động chịu. Trước khi nhận việc, người sử dụng lao động phải tổ chức giáo dục, đào tạo về an toàn, vệ sinh lao động, cấm bố trí các công việc quá nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
        Việt Nam
        Trẻ em dưới 15 tuổi được coi là lao động trẻ em, từ 15 đến 18 tuổi là lao động chưa thành niên.
        Yêu cầu đặc biệt đối với việc tuyển dụng lao động chưa đủ tuổi: Ngoài hệ thống đăng ký khám sức khỏe tương tự như ở Trung Quốc, còn có một số yêu cầu đặc biệt: 1. Giờ làm việc hàng ngày không quá 7 giờ và giờ làm việc hàng tuần không quá 42 giờ ( 7 giờ × 6 ngày). 2. Nghiêm cấm bố trí ca đêm. 3. Bảo đảm 14 ngày nghỉ phép hàng năm.
        Nghiêm cấm bố trí công việc ở những vị trí thừa cân, độc hại, nguy hiểm.
        Lưu ý: Lao động trẻ em và lao động chưa thành niên là phổ biến trong các nhà máy ở Việt Nam. Có người đổi tuổi CMND thông qua kết nối, có người trực tiếp mượn CMND của người thân, bạn bè (anh chị em) để đăng ký tại nhà máy. Người ta cho rằng một cách làm táo bạo hơn là ăn cắp CMND của người khác, cắt ảnh và thay thế bằng ảnh của chính bạn.
        Trong hoạt động kiểm toán địa phương, nếu kiểm toán viên kiểm tra nhà máy và xác minh rằng thẻ ID được mượn hoặc giả mạo (nghĩa là người và ID không nhất quán), thì thường được coi là công ty chịu trách nhiệm về việc tuyển dụng không đúng cách và kiểm toán viên có quyền mở các nhà máy có vấn đề về lao động trẻ em. Nếu chứng minh nhân dân là thật nhưng phát hiện được sự khác biệt về độ tuổi qua phỏng vấn (tức là tuổi được thay đổi do báo cảnh sát địa phương), công ty thường không được coi là chịu trách nhiệm về sai sót tuyển dụng.

       2.Tự do hội họp
        nội địa
        Công đoàn và đại diện người lao động không phải là tổ chức của người lao động theo quy định của pháp luật để tồn tại.
        Yêu cầu đặc biệt đối với việc tuyển dụng lao động chưa đủ tuổi: phải đăng ký với cơ quan quản lý lao động địa phương ở cấp quận hoặc cấp cao hơn. Cơ quan quản lý lao động sẽ cấp "Giấy chứng nhận đăng ký cho người lao động chưa đủ tuổi" dựa trên "Mẫu khám sức khỏe cho người lao động chưa đủ tuổi" và "Mẫu đăng ký cho người lao động chưa đủ tuổi" và chi phí sẽ do người sử dụng lao động chịu. Trước khi nhận việc, người sử dụng lao động phải tổ chức giáo dục, đào tạo về an toàn, vệ sinh lao động, cấm bố trí các công việc quá nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
  Việt Nam
        Luật Lao động quy định rõ ràng các nhà máy phải có công đoàn.
        Trong thời hạn sáu tháng kể từ khi công ty bắt đầu hoạt động, công ty phải được sở lao động địa phương chấp thuận thành lập tổ chức công đoàn cơ sở tạm thời với ít nhất năm thành viên (còn gọi là Công đoàn cơ sở trong ngành). Trong thời hạn một năm kể từ ngày hoạt động của doanh nghiệp, tổ chức công đoàn cơ sở chính thức và lâu dài phải được thành lập với sự chấp thuận của tổ chức công đoàn cấp trên cơ sở.
   3. Vấn đề giờ làm việc
        nội địa
        Chế độ làm việc là 5 ngày 8 giờ, một tuần làm việc bình thường là 40 giờ. “Bảy ngày nghỉ, một ngày nghỉ”, làm thêm giờ trong ngày không quá 3 giờ, làm thêm giờ hàng tháng không quá 36 giờ.
     Việt Nam
        Chế độ làm việc là 6 ngày 8 giờ, tuần làm việc thông thường là 48 giờ. “Bảy ngày nghỉ”, làm thêm giờ mỗi ngày không quá 4 giờ, làm thêm giờ hàng tháng không quá 30 giờ, làm thêm giờ hàng năm không quá 200 giờ.
        Ngoài ra, còn có quy định rõ ràng về giờ làm ca đêm: 22h-6h là thời gian ca đêm được quy định rõ ràng. (Luật pháp yêu cầu người làm ca đêm phải trả 130% lương cơ bản của nhân viên)