Năm 2026, Việt Nam hoàn thành việc tối ưu hóa và nâng cấp tiêu chuẩn chứng nhận RBA, bổ sung nhiều yêu cầu chi tiết mới đồng thời tăng cường các tiêu chuẩn tuân thủ trong lĩnh vực cốt lõi, đặt ra yêu cầu cao hơn đối với năng lực tuân thủ của doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần nắm bắt chính xác những thay đổi mới nhất, điều chỉnh linh hoạt hệ thống quản lý và quy trình vận hành phù hợp, từ đó đáp ứng đúng định hướng thẩm định, thuận lợi vượt qua chứng nhận để đạt được tư cách hợp tác quốc tế.
        1. Các điểm tuân thủ mới nhất trong lĩnh vực quyền lao động
        Tiêu chuẩn về quyền lao động được đào sâu hơn, tiêu đề chương được điều chỉnh thành "Cấm lao động cưỡng ép", làm rõ hơn trách nhiệm của doanh nghiệp, cấm toàn diện mọi hành vi lao động cưỡng ép như giữ giấy tờ, thu tiền đặt cọc, bắt buộc làm thêm giờ. Hợp đồng tuyển dụng phải được ký bằng ngôn ngữ mẹ đẻ hoặc ngôn ngữ dễ hiểu của người lao động, đảm bảo người lao động hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình, tránh thiệt hại do rào cản ngôn ngữ. Tăng cường yêu cầu đồng công đồng酬, quy định tất cả nhân viên ở cùng vị trí và cùng cấp bậc phải nhận mức lương tương đương, loại bỏ sự phân biệt đối xử về lương. Merges các chương liên quan đến chế độ nhân đạo, không phân biệt đối xử và không quấy rối, thiết lập cơ chế bảo vệ nhân quyền hoàn thiện, thiết lập kênh tố cáo ẩn danh để xử lý kịp thời các khiếu nại. Đồng thời, làm rõ quyền tự do tổ chức hội nhóm và quyền thương lượng tập thể của người lao động, cấm trừng phạt nhân viên vì tham gia các hoạt động liên quan.
        2. Các điểm tuân thủ mới nhất trong lĩnh vực sức khỏe và an toàn
        Tiêu chuẩn về sức khỏe và an toàn được tối ưu hóa và nâng cấp, tiêu đề chương được điều chỉnh thành "Sức khỏe nghề nghiệp và an toàn lao động", bao phủ toàn diện hơn các yêu cầu bảo vệ sức khỏe người lao động. Đảm bảo người lao động có quyền rời khỏi nơi làm việc khi gặp nguy hiểm khẩn cấp mà không phải lo sợ bị trả thù, tăng cường bảo vệ quyền thoát thân khẩn cấp của người lao động. Yêu cầu doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc liên tục, hệ thống giám sát sức khỏe người lao động, đánh giá ảnh hưởng của việc tiếp xúc nghề nghiệp lên sức khỏe, phát hiện và xử lý kịp thời các rủi ro sức khỏe tiềm ẩn. Tinh giản yêu cầu kiểm tra sức khỏe nghề nghiệp, tiến hành khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên tại các vị trí có nguy cơ cao, xây dựng hồ sơ sức khỏe, theo dõi sức khỏe tâm thần của người lao động, có thể cung cấp kênh tư vấn tâm lý. Đồng thời, hoàn thiện hệ thống quản lý tình huống khẩn cấp, tối ưu hóa kế hoạch ứng phó khẩn cấp, thường xuyên tổ chức diễn tập ứng cứu đa dạng, nâng cao năng lực xử lý tình huống khẩn cấp của người lao động.
        
        3. Điểm quan trọng mới nhất về tuân thủ trong lĩnh vực bảo vệ môi trường và chuỗi cung ứng
        Lĩnh vực bảo vệ môi trường đang chuyển hướng phát triển bền vững, bổ sung yêu cầu công bố lượng khí thải carbon, doanh nghiệp cần cung cấp dữ liệu khí thải carbon chính xác, đầy đủ theo quy định, đồng thời chú trọng đánh giá rủi ro biến đổi khí hậu. Tăng cường quản lý chất thải và tài nguyên, quy trình phân loại, lưu trữ và xử lý chất thải nguy hại phải được chuẩn hóa, đảm bảo hồ sơ chuyển giao đầy đủ, thúc đẩy tái sử dụng tài nguyên. Yêu cầu quản lý chuỗi cung ứng được nâng cao đáng kể, việc kiểm tra trách nhiệm chuỗi cung ứng được đưa vào tiêu chí đánh giá cốt lõi, doanh nghiệp cần mở rộng trách nhiệm đến các nhà cung cấp đa cấp ở khâu thượng nguồn, tiến hành đánh giá và hướng dẫn tuân thủ. Bổ sung yêu cầu thẩm định chuỗi cung ứng đối với khoáng sản xung đột, xây dựng chính sách truy xuất nguồn gốc và cơ chế quản lý khoáng sản xung đột, đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ trong chuỗi cung ứng. Đồng thời, yêu cầu doanh nghiệp đưa các yêu cầu RBA vào tiêu chuẩn tiếp cận nhà cung cấp, thiết lập cơ chế giám sát động và đánh giá lại, ngăn ngừa rủi ro tuân thủ trong chuỗi cung ứng.
        4. Điểm quan trọng mới nhất về đạo đức kinh doanh và hệ thống quản lý tuân thủ
        Lĩnh vực đạo đức kinh doanh nổi bật hơn các yêu cầu về an toàn dữ liệu và đạo đức, hoàn thiện cơ chế chống tham nhũng, nghiêm cấm mọi hành vi vận chuyển lợi ích trái phép, thiết lập chế độ báo cáo và xử lý xung đột lợi ích. Bổ sung yêu cầu tuân thủ về an toàn dữ liệu, quy trình thu thập, lưu trữ, truyền tải và tiêu hủy dữ liệu phải được chuẩn hóa, tăng cường bảo vệ dữ liệu nhạy cảm, tránh rò rỉ thông tin. Yêu cầu trong lĩnh vực hệ thống quản lý được nâng cấp thêm, khuyến khích doanh nghiệp xây dựng nền tảng quản lý số, tích hợp dữ liệu tuân thủ, thực hiện giám sát động và kiểm soát chính xác. Hoàn thiện cơ chế cải tiến liên tục, yêu cầu hệ thống quản lý phải phù hợp với tiêu chuẩn được cập nhật thường xuyên, chú trọng bảo vệ quyền lợi của các hình thức lao động mới nổi, thiết lập cơ chế phối hợp liên ngành, nâng cao hiệu quả quản lý tuân thủ. Đồng thời, tăng cường hiệu quả của kiểm toán nội bộ và đánh giá quản lý, đảm bảo sự tích hợp sâu giữa hoạt động hệ thống và hoạt động thực tế.
        Tóm lại, tiêu chuẩn RBA mới nhất năm 2026 tại Việt Nam thể hiện yêu cầu tuân thủ chi tiết, doanh nghiệp cần thực hiện chính xác năm điểm trọng tâm trong năm lĩnh vực. Chỉ khi đạt được sự tích hợp sâu giữa tiêu chuẩn và hoạt động doanh nghiệp, doanh nghiệp mới có thể vượt qua quá trình thẩm định thuận lợi, nắm bắt cơ hội hợp tác quốc tế trên thị trường Việt Nam.